AI 面试官把初筛标准化了：统一提问、结构化打分、自动生成面试纪要，HR 只需复核边界案例，校招初筛效率提升约 10 倍。

效率之外，争议也来了——算法公平性。评分维度怎么定、会不会对某些表达风格系统性打低分，都需要审计和申诉通道。工具能提效，但录用决策的锅，不能甩给模型。